Врача о том, что ребенка зачастую не с кем оставить-муж много времени проводит на службе.

Вопрос №1049882 из г. Актобе
опубликован 15.06.2010, 12:40

Я работаю врачом в больнице скорой медицинской помощи. У меня трехлетний ребенок и муж-военнослужащий. Рабочий день с 8:30 до 16:00.Работодатель заставляет обслуживать экстренные вызовы в больнице, т.е выезды по окончанию рабочего времени в любое время суток. Письменно уведомляла глав. Врача о том, что ребенка зачастую не с кем оставить-муж много времени проводит на службе. Несмотря на это требования ко мне остаются прежние и плюс строгий выговор за отказ в оказании медицинской помощи в экстренной ситуации! Статьи трудового закона (женщины с детьми до 7-ми лет...) в качестве доводов приводила... Не действует! Обстановка напряженная! Что делать? Подскажите...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Елена!

Статьей 60 Трудового кодекса РФ запрещено требование выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Привлечение к сверхурочной работе (в силу ст. 99 Трудового кодекса РФ) допускается только в экстренных случаях и только с Вашего согласия.

Поэтому, Вы вправе выполнять работу только в пределах установленного рабочего дня.

И кстати, Вы не обязаны пояснять работодателю, что Вам не с кем оставить ребенка и прочее. Свободным от работы времени Вы вправе распоряжаться по собственному усмотрению и не обязательно иметь серьезную и уважительную причину для того, чтобы не работать по окончании рабочего дня. В конце концов, Вам оплачивают только работу в период с 8:30 до 16:00.

С уважением,

Мякишева М.В.

16.06.2010, 09:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 часов