Вопрос о правомерности увольнения сотрудника с третьей группой инвалидности по статье о его профнепригодности

Вопрос №10498931 из г. Великий Новгород
опубликован 08.05.2016, 12:36

Мой отец всю жизнь работал регулировщиком радиоэлектронной аппаратуры и приборов. В пршлом году отцу установили 3 ю группу инвалидности (эпилепсия). После переосвидетельствования в этом году он принес на работу соответствующую справку и ИПР, вследствии чего, он был уволен одним днем по ст.83 п.5 как неспособный к труду. На предприятии сослались на то, что после аттестации, место занимаемое моим отцом относится к вредным условиям труда из-за сильной нагрузки на зрение (3.1 класс). Т.к. для перевода на др. работу нет свободных вакансий, ему было предложено написать заявление по собственному желанию, на что отец отказался. После отказа последовала статья о профнепригодности. Подскажите, пожалуйста, имели ли право увольнять человека с 3 й рабочей группой по подобной статье? Я читала что инвалидам, в отдельных случаях, не противопоказан труд в условиях 3.1, на основании этого возможно ли восстановление на работе? Каковы шансы? За ранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если срок исковой давности не прошел, можете обратиться в суд. Вас в случае отсутствия Другой работы или отказа от предложенной в соответствии со ст. 73 ТК РФ должны были уволить по другой статье - пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ

08.05.2016, 13:02

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, отец имеет право обжаловать увольнение. правда есть нюанс. это наличие вредности на его рабочем месте, но в течении месяца он имеет право обжаловать увольнение а суд и разберётся в этом вопросе

Всего хорошего.

08.05.2016, 13:03

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста