Работодатель предлагает уволить инвалида после операции по онкологии из-за вредных условий труда - законно ли это?

Вопрос №18584170 из г. Самара
опубликован 15.07.2021, 16:16

Сестре была проведена операция по онкологии, присвоена 2 группа инвалидности. Ее работа связана с вредными условиями труда, сейчас находится на больничном. Работадатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то, что они не имеют права держать на вредных условиях труда человека со 2-ой группой инвалидности. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ингодова Жанна Николаевна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.5 253 отзывa

Здравствуйте, увольнение в данной ситуации производится по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, такое заключение может содержаться в подтверждающих инвалидность документах (установлена 3 степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности-невозможность осуществления трудовой деятельности). Приказ об увольнении должен датироваться днем представления работодателю справки, подтверждающей установление инвалидности и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

15.07.2021, 16:30

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

DELETE

Пользователь

3.2 33 отзывa

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, требование законное, и если она не подаст заявление на увольнение, работодатель сам её уволит по болезни, с точностью с записью в справке об инвалидности. Причём, ОДНОЗНАЧНО! К причинам увольнения по состоянию здоровья относится (статья 77, 81, 83 ТК РФ): ухудшение состояния здоровья, на основании чего работник не соответствует занимаемой им должности; полная или частичная потеря трудоспособности, получение инвалидности, что подтверждено документом ежегодного освидетельствования медицинской экспертной комиссией.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

15.07.2021, 16:21

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста