Как правильно составить заявление об увольнении и процедура его подтверждения

Вопрос №10499800 из г. Казань
опубликован 08.05.2016, 15:53

Объясните как правильно написать заявление? Какое число ставить если я захотел Уволиться с сегодняшнего дня? И Какую отметку должен поставить руководитель, что он его принял?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Пишите дату, с которой вы желаете быть уволенным. А отметку любую о принятии заявление можно ставить.

08.05.2016, 16:04

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Руслан!

Заявление пишется стандартно, в соответствии с нормами ст. 80 ТК. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 3 июля 2015 г. Иванов Д.Д. 18 июня 2015 г.».Обратите внимание на два момента. Во-первых, между датой подачи и датой увольнения должно быть не менее двух недель. Во-вторых, посмотрите, чтобы заявленный день увольнения не попадал на выходной.

Заявление подается в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Если не принимают или не ставят отметку, отправьте заявление заверенной телеграммой. Почтовые работники по вашей просьбе снимут для вас копию телеграммы. Все эти предосторожности необходимы для того, чтобы иметь доказательство, что заявление подано. Если вы просто отдадите работодателю заявление в одном экземпляре, оно может оказаться в урне для бумаг, и вы никак не докажете, что подавали его.

В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Всего доброго!

08.05.2016, 15:58

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста