Ограничения при взятии отпуска после декрета и вопросы о выходе из декретного отпуска

Вопрос №10501453 из г. Сочи
опубликован 08.05.2016, 22:19

Я работаю на предприятии с 2007 г. Вышла с декрета в марте 2014 г. В настоящее время я нахожусь в положениии мне уходить на больничный по беременности и родам 27.06.16. Сейчас в мае я хочу взять свой ежегодный отпуск (он у меня 44 дня) но мой работодатель говорит, что могут мне дать отпуск только 29 дней мотивируя тем что я вышла с отпуска по уходу за ребенком (первым) в марте 2014. И якобы оставшиеся дни от основного отпуска пропадают. Имею ли я право отгулять весь отпуск (44 дня) отпуск по уходу за ребенком у меня приходится на ноябрь 2016 г. И еще подскажите мне по вопросу выхода с декретного отпуска. Какого числа я должна выходить, в день рождения ребенка или на следующий день после дня его рождения? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Положен ли вам полный отпуск даже в соответствии со ст. 260 ТК РФ или нет сказать наверняка невозможно, поскольку отпуска предоставляются за рабочий год, ведущий свой отсчет с даты приема. И не известно за какой рабочий год вы уже использовали полный отпуск, а за какой нет. Если за текущий рабочий год уже часть отпуска использована, то работодатель может предоставить только его оставшуюся часть. А отпуск за рабочий год, который еще не наступил работодатель предоставлять не имеет права.

Оставшиеся дни отпуска никуда не пропадают, не сгорают. Все неиспользованные дни при увольнении компенсируются согласно статье 127 ТК РФ

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет

Выход на работу на следующий день после исполнения ребенку трех лет

08.05.2016, 22:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты