Нарушение прав работника - отмена отпуска без согласия и возможное лишение его частичного предоставления

Ситуация такая: ежегодный трудовой отпуск (гос. предприятие - ФГУП) со 2 мая, за две недели начальник отделения выдала мне извещение об отпуске со 2 мая 2016 на 28 рабочих дней, я его подписала и отнесла в отдел кадров. Копию себе не делала. Копию приказа об отпуске не запросила, так как ранее (работаю 12 лет) была другая система-писали заявление на предоставлениеотпуска и все.

Страдаю гипертонией, терапевт при очередном посещении (в феврале этого года) порекомендовал лечение в дневном стационаре, По очереди курс ожидался в начале-середине апреля, конкретный срок оказался с 27 апреля. Руководителю сообщила о предстоящем больничном, на что услышала - я лишаю тебя отпуска! Потом - получишь только половину. После общения с ней давление подскакивает до опасных цифр. На телефонные звонки не отвечаю, нахожусь на больничном, берегу свои нервы, так как в последнее время начальник меня просто третирует, постоянные скачки давления, начался нервный тик и,если бы не дневной стационар, думаю попала бы в больницу с предынсультным состоянием. Проживаю с мамой инвалидом 1 группы, она нуждается в присмотре. Отпуск стараюсь проводить с ней, отвожу ее на курорт.

Теперь в такой ситуации не знаю как мне быть. Мне известно, что приказ о моем отпуске отменили и меня из отпуска отзывают.

Что я могу сделать, чтобы меня не лишили отпуска. Ведь без согласования с работником это невозможно?

Должна ли я выходить на работу по окончании больничного? Возможно ли что приказ на отпуск может быть отменен, если отпускные начислены и получены? Возможно ли лишение отпуска или его частичное предоставление без моего согласия?

Боюсь, что,если не выйду после больничного - начнут считать как прогулы. Графики и приказы подменят.

Написала уведомление о больничном и заявление с просьбой продлить ежегодный отпуск на время больничного и направила на имя начальника предприятия заказным письмом.

Что ещё можно сделать? На какие статьи ТК сослаться? Вроде бы по закону право на моей стороне, почему же так нагло ведут себя мой начальник и начальник отдела кадров. Настойчиво пытались вручить мне письмо с уведомлением об отмене отпуска, получать не стала.

Помогите пожалуйста!