Как защитить свои права на отпуск в случае медицинского больничного? Проблемы с работодателем и возможные действия

Ситуация такая: ежегодный трудовой отпуск (гос. предприятие - ФГУП) со 2 мая, за две недели начальник отделения выдала мне извещение об отпуске со 2 мая 2016 на 28 рабочих дней, я его подписала и отнесла в отдел кадров. Копию себе не делала. Копию приказа об отпуске не запросила, так как ранее (работаю 12 лет) была другая система-писали заявление на предоставление отпуска и все. Страдаю гипертонией, терапевт при очередном посещении (в феврале этого года) порекомендовал леЧение в дневном стационаре, По очереди курс ожидался в начале-середине апреля, конкретный срок оказался с 27 апреля. Руководителю сообщила о предстоящем больничном, на что услышала - я лишаю тебя отпуска! Потом - получишь только половину. После общения с ней давление подскакивает до опасных цифр. На телефонные звонки не отвечаю, нахожусь на больничном, берегу свои нервы, так как в последнее время начальник меня просто третирует, постоянные скачки давления, начался нервный тик и,если бы не дневной стационар, думаю попала бы в больницу с предынсультным состоянием. Проживаю с мамой инвалидом 1 группы, она нуждается в присмотре. Отпуск стараюсь проводить с ней, отвожу ее на курорт. Теперь в такой ситуации не знаю как мне быть. С рассказа сотрудницы знаю, что начальница считает, что я должна по окончании больничного выйти на работу. Должна вернуть отпускные. Её очень веселит и она с удовольствием посмотрит как я буду жить два месяца без денег (у меня кредит и полученные отпускные пошли на его оплату). Что я могу сделать, чтобы отпуска меня не лишили или не разбили его на две части? Сейчас могут дать две недели и остальные - до конца года, меня это категорически не устраивает. Должна ли я выходить на работу по окончании больничного? Возможно ли что приказ на отпуск может быть отменен, если отпускные начислены и получены? Возможно ли лишение отпуска или его частичное предоставление без моего согласия? Боюсь, что,если не выйду после больничного - начнут считать как прогулы. Графики и приказы подменят. Написала уведомление о больничном и заявление с просьбой продлить ежегодный отпуск на время больничного. Что ещё можно сделать? На какие статьи ТК сослаться? Помогите пожалуйста!