Теперь мне её снизили, не уведомив меня об этом за 2 месяца как положено по законодательству.

Вопрос №1050176 из г. Москва
опубликован 15.06.2010, 18:01

В течение 3-х месяцев я получала повышенную зарплату. Теперь мне её снизили, не уведомив меня об этом за 2 месяца как положено по законодательству. (Для подтверждения того, что шла прибавка у меня на руках расчётный листок из бухгалтерии). Оказалось, что по документам в течение этих 3-х месяцев к зарплате прибавка проводилась как премия ежемесячно по служебной записке, то есть это не было включено в условия трудового договора. Имеет ли право в этом случае работодатель снизить зарплату в одностороннем порядке, не уведомив меня, если прибавку я получала в течение 3-х месяц непрерывно? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Алина!

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора (а заработная плата является существенным условием трудового договора), в том числе и об увеличении заработной платы, допускается только по соглашению сторон. Исходя из того, что такого соглашения между Вами и работодателем не было заключено - Ваш трудовой договор не был изменен в части установления повышения заработной платы, и соответственно, уведомление не позднее чем за два месяца об изменении существенных условий договора - применено быть не может.

Вполне возможно, что работодатель таким повышением премировал Вас за определенные рабочие достижение. Его упущение состоит в том, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, в Вашем случае - указывать в расчетном листе сумму, являющуюся премией.

С уважением,

Мякишева М.В.

16.06.2010, 10:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 часов