Сокращение сотрудников после реорганизации - несправедливость или необходимость конкурса?

Вопрос №10502738 из г. Орёл
опубликован 09.05.2016, 10:03

В октябре были реорганизованы 2 кафедры без сокращения сотрудников. Сейчас грядет большое сокращение. Срок трудовых договоров сотрудников не истек. Должен ли быть объявлен конкурс? Дело в том, что 2 сотрудницы, которые по показателям эффективности труда худшие, имеют преимущество на оставление на работе (одна - мать одиночка (сын-8 лет), вторая - единственный кормилец в семье (сын-15 лет). таким образом они остаются работать, а лучшие сотрудники уходят. Можно ли как-то изменить эту ситуацию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ситуация такова. Согласно ст. 179 ТК РФ при необходимости увольнения работников по одинаковой должности (сокращение численности работников) Сначала определяется примущественное право оставления на работе , но тех работников , увольнение которых допускается. Те , кто не могут быть уволены в силу части четвертой статьи 261 ТК РФ не участвуют в определении таких прав. Их право оставления на работе безусловно. Они вне конкурса (в вашем случае , это мать- одиночка).

Для определения преимущественного права рассматривает производительность труда и квалификация оставшихся. Только При одинаковых показателях производительности и квалификации определяется приоритетное право. На первом этапе остаются те кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Увольнению в связи с сокращением подлежит работник более низкой квалификации (в вашем случае , это видимо единственный кормилец 15-летнего сына, к сожалению).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение сотрудников после реорганизации - несправедливость или необходимость конкурса?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Орёл

Похожие вопросы