Если я пойду в суд можно ли надеется на услугу хорошего кадрового адвоката?

Директор лишает меня премии только за то, что я попросила работника компании написать заявление на отпуск и его перенос. Работник отказался и обвинил меня в том, что я неправа. Я в свою очередь ответила, что готова пойти даже в прокуратуру, чтобы проверить правильность своих действий в работе. Работник пошел к директору, наябедничал, что называется, тот вызвал меня к себе и объявил, что лишает меня премии на сколько не сказал. Но при распечатки притказа я увидела, что на 50%. Я обратилась к нему, что он не прав, я надлежаще исполняла свои обязанности, взысканий не имею и никгда не имела за 20 лет работы. Но он сказал, что сам решает, что законно, а что нет. Я обратилась к юристу, он подтвердил мою правоту. Далее я пошла к учредителю, председателю совета диреткоров, который вроде бы тоже был удивлен действиям директора. Более того, он стал мне мстить за это и за май опять начислил премию 50%. Премия ежемесячная и она гарантирована всем трудовым договором: например там прописано, скажем 10 000 руб. ежемесячно, а он платит без всяких приказов о лишении или снятии 50% (подается в бухгалтерию им сведения о начислении премии каждый месяц). Я поставила об этом в известность опять учредителя, на каком основании? Но видимо уступить директору мне уже не хочется, а признать свою ошибку и нарушение законодательства он тоже не хочет. Собираюсь идти в суд, т.к. выбора мне он не оставляет, на случай, если это не урегулирует учредитель. 1. Должен ли директор мне вернуть премию за два месяца? Каковы мои шансы и, что надо сделать? 2. Если я пойду в суд можно ли надеется на услугу хорошего кадрового адвоката? Каковы условия и, что для этого надо?