Сотруднику Сбербанка грозит увольнение из-за неисполнения плана - законно ли это?

Согласно ч. 4 ст.262 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом работодатель может Вас уволить только строго по основаниям, предусмотренным законом - ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причине трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей и т.д. найдите в интернете и почитайте пункты 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Только по этим основаниям Вас могут уволить. Не допускайте совершения проступков, предусмотренных п.5-7.1 и Вас никто не уволит. По сути для того, что бы Вас уволить надо подвести Вас под п. 5-7.1 ст. 81 ТК РФ.

За несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации или по сокращению Вас уволить нельзя.

Поэтому пока ребенку не исполнится 3 года Ваша аттестация, если таковую надумают провести ничего не даст. Само по себе невыполнение плана не является дисциплинарным проступком, если только это не связано с недобросовестным отношением к исполнению трудовых обязанностей.