Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вопросы о возможном увольнении по статье и не выдаче трудовой книжки в связи с написанием заявления по собственному желанию

Вопрос №10519108 из г. Москва
опубликован 11.05.2016, 15:35

Я написал заявление по собственному желанию, но позже выяснилось, что мной было совершено нарушение, имеет ли право фирма сейчас уволить меня по статье и имеют ли право фирма не выдавать мне трудовую книжку в течении 3 дней?

Читать ответы (15)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Не имеют права задерживать выдачу трудовой книжки,обязаны выдать в день увольнения.Уволить по статье могут,если соблюдена процедура фиксации нарушения .

11.05.2016, 15:40

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Максим

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ ! А какое именно процедура дрожа была быть соблюдена ?

11.05.2016, 15:42

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Максим, у вас должно быть запрошено объяснение по факту нарушения. Берите больничный и ждите увольнения по Вашему заявлению.

11.05.2016, 15:43

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Как минимум,должен быть акт о нарушении.

11.05.2016, 15:44

Спросить юриста

Максим

Автор вопроса

0 отзывов

Если нет акта , то тогда не имеют право увольнять по статье ?

11.05.2016, 15:57

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Да,если акт о нарушении не составлен,Вы объяснительную не писали,приказ не подписывали о наложении взыскания,то уволить по статье не могут.

11.05.2016, 16:01

Спросить юриста

Максим

Автор вопроса

0 отзывов

Написана только объяснительная , больше ни каких документов нет и я ни чего не подписывал!

11.05.2016, 16:03

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! акт могут составить без Вас, в других документах указать, что от подписи отказался. Нужно смотреть все документы.

11.05.2016, 16:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат из города Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Идите на временную нетрудоспособность и по выходу с больничного ( если уже 2 недели пройдёт), Вас уволят первым днём выхода на работу.

Если трудовую задержат им же хуже можете обратиться в суд со взысканием оплаты за время вынужденного прогула, так как Вы не имели возможности работать ввиду незаконного удерживания ими трудовой книжки.

11.05.2016, 16:06

Спросить юриста