Нарушения прав работника - дискриминация, отказ в ознакомлении с приказом и лишение премии

Вопрос №10519961 из г. Уфа
опубликован 11.05.2016, 17:04

Два года работаю в организации нареканий не было, сменился руководитель и начал выживать, сначала оказывал моральное давление орал, угрожал все разговоры записаны, после этого у меня поднялось давление пришлось вызвать скорую сделали укол отвезли-в больницу там отпустили домой, после чего начали придумывать что я якобы не справляюсь с работой перед выдачей заработной платы из расчетного листа я узнала что меня лишили 50 % премии, никакого приказа не было мне ознакамливаться не давали, правомерны ли действия работодателя? В какой срок должны оформлять такой приказ и в какие сроки до выдачи заработной платы меня должны ознакомить. Как доказать дискриминацию, какие документы необходимо собрать. Перед работой не было произведено ни одного инструктажа ни вводного никакого, росписей так же нет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. В невыплате части премии, кроме случаев когда у работодателя есть обязанность ее платить полностью, никакого нарушения нет, т.к. это стимулирующая выплата (ст. 135 ТК РФ)

11.05.2016, 17:05

А по остальной части вопроса что делать если оказывается моральное давление на сотрудника . По факту вызова скорой помощи на рабочее место выписано лечение нужны деньги на лекарство с кого их взять , и со мной не проводился инструктажи чем это грозит мне и работодателю

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Аннс

Автор вопроса

0 отзывов

Что делать если оказывалось моральное давление это как нибудь наказуемо?выписали лечение кто должен платить за лекарства. Со мной не проводили инструктаж никакой чем это грозит мне и работодателю?

11.05.2016, 17:12

Спросить юриста