Сокращение пенсионеров районы крайнего севера.

Центр занятости вообще ничего в Вашем случае не выплачивает. Все выплаты производит работодатель.

И первые три месяца и вторые три месяца в исключительных случаях по решению Службы занятости (при условии своевременной постановки на учет) средний заработок выплачивает работодатель . Ст. 318 ТК РФ . Пенсионерам пособие по безработице не выплачивается, поскольку они могут встать на учет только в качестве лица, ищущего работу, а небезработного. Он социально защищен, получает пенсию и безработным не может быть признан.

Имеете право отказаться. В этом случае обязаны уволить по сокращению штата.

Если не желаете переводиться на полставки, можете увольняться

Здравствуйте! Не имеют права сокращать ставку,если не предупредили за 2 месяца.Можете написать отказ от сокращения ставки,но тогда будете уволены в связи с несогласием работы в новых условиях.

Вы можете отказаться от перевода. Работодатель без Вашего согласия не имеет право это делать

Только по сокращению штата.

Не пишите никаких заявлений по С/желанию.

В случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если у вас проводятся мероприятия по сокращению штатной численности, то В случае отказа от работы в режиме неполной занятости в связи с сокращением доли штатной единицы по истечении срока предупреждения вы будете уволены в связи с сокращением штата с предоставлением гарантий и компенсаций предусмотренных законом (либо ст. 178 , либо ст. 318 ТК РФ ). По собственному желанию также имеете право уволиться , если еонечно такое желание есть у вас , а не у работодателя.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Ответ 1 юриста, который вам его дал, неверный. Никаких изменений условий по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ) , на которые ссылается и руководствуется в своем ответе юрист не происходит.

Речь однозначно идет о сокращении штатной численности путем Введения в штатное расписание неполной занятости по должности. В случае отказа от работы при неполной занятости в связи с сокращением доли штатной единицы и при отсутствии другой работы, которую работодатель обязан предложить вам в период действия срока предупреждения или отказа от других вакансий будете уволены в связи с сокращением штата или численности по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением вам гарантий и компенсаций согласно части первой статьи 318 ТК РФ .

Ответ 2 верен.

Ответ 3 верен частично. Никто в такой ситуации не лишает вас права в любой момент просто уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ ) без всяких компенсаций.