Право на восстановление после сокращения - нужно ли вернуть деньги компенсации?

Question

Меня сократили, но так как я состою в независимом профсоюзе они добро на сокращение не давали. Я подала в суд на восстановление на работе. При сокращении мне выплатили оклады по коллективному договору за 20 лет на предприятии. В суде мне юрист предприятия сказала если меня восстановят то я должна вернуть всю сумму денег компенсации которую я получила пр сокращении. Вопрос я обязана вернуть деньги если меня восстановят на работе. Наталья.

Баринов Денис Валерьевич · Accepted Answer

Во-первых, действующим законодательством не предусмотрен возврат при таких случаях выходного пособия. Во-вторых. его размер может быть учтен при определении суммы выплаты средней зарплаты при вынужденном прогуле. " При присудженні   оплати за час вимушеного прогулу зараховується заробіток за місцем нової роботи (одержана  допомога по тимчасовій непрацездатності, вихідна допомога,   середній заробіток на період  працевлаштування,  допомога  по  безробіттю), 
який працівник мав в цей час." (ПОстановление Пленума Верховного суда Украины №9 от 06.11.1992 года "О практике рассмотрения судами трудовых споров")

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Да, обязаны вернуть, если будет восстановление.

Юношева Любовь Юрьевна · Answer

Действующим законодательством Украины предусмотрен возврат денег, полученных без достаточных правовых оснований, а при восстановлении на работе, правовые основания на получение выходного пособия явно отсутствуют.
В состав зарплаты выходное пособие не входит, хотя приравнивается к платежам, что не подлежат возврату, при отсутствии счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.
Тут только доказывать по ст.1215 ГКУ, что возврату и взаимозачету в счет зарплаты не подлежит.
Принудительно удерживать и не выплачивать теперь Вам зарплату не имеют право, пусть иск в суд подают.
Во-вторых, может быть учтен, это не значит, что он учтен, и из изложенных обстоятельств не понятно, были ли заявлены требования о выплате среднего заработка за вынужденный прогул и не ясно, какое решение принял суд, взыскали средний заработок, учли выходное пособие или нет.

Право на восстановление после сокращения - нужно ли вернуть деньги компенсации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 3 (от 08.08.2024)

Похожие вопросы

Меня сократили с предприятия перед пенсией – имею ли я право на выплату 3 окладов?

Должно ли предприятие выплачивать среднюю з/п после объявления о банкротстве?

ООО Спортмастер отказывается выплачивать среднюю зарплату после сокращения - нарушение закона?

Что делать, если предприятие ликвидируют и нет возможности получить зарплату и компенсации?

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

Права работника при сокращении штатного расписания - возможность увольнения до истечения срока и размер компенсации

На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.

Меня сократили на предприятии, но отказывают в работе в дочерних предприятиях Газпрома. Рассмотрим легальность такого решения.

Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений

Уволенный юрист подал иск о восстановлении на работе после сокращения штатной численности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59