Право на восстановление после сокращения - нужно ли вернуть деньги компенсации?

Вопрос №10525013 из г. Верховцево
опубликован 12.05.2016, 08:45

Меня сократили, но так как я состою в независимом профсоюзе они добро на сокращение не давали. Я подала в суд на восстановление на работе. При сокращении мне выплатили оклады по коллективному договору за 20 лет на предприятии. В суде мне юрист предприятия сказала если меня восстановят то я должна вернуть всю сумму денег компенсации которую я получила пр сокращении. Вопрос я обязана вернуть деньги если меня восстановят на работе. Наталья.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баринов Денис Валерьевич

Адвокат Харьков, стаж 14 лет

4.9 1286 отзывов

Во-первых, действующим законодательством не предусмотрен возврат при таких случаях выходного пособия. Во-вторых. его размер может быть учтен при определении суммы выплаты средней зарплаты при вынужденном прогуле. " При присудженні оплати за час вимушеного прогулу зараховується заробіток за місцем нової роботи (одержана допомога по тимчасовій непрацездатності, вихідна допомога, середній заробіток на період працевлаштування, допомога по безробіттю),

який працівник мав в цей час." (ПОстановление Пленума Верховного суда Украины №9 от 06.11.1992 года "О практике рассмотрения судами трудовых споров")

12.05.2016, 09:19

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 3 (от 08.08.2024)

Статья 1215. Сфера действия права, подлежащего применению к договору

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104781 отзыв

Да, обязаны вернуть, если будет восстановление.

12.05.2016, 08:49

Ответ неполный

Спросить юриста

Юношева Любовь Юрьевна

Юрист из города Харьков, стаж 14 лет

4.8 7273 отзывa

Действующим законодательством Украины предусмотрен возврат денег, полученных без достаточных правовых оснований, а при восстановлении на работе, правовые основания на получение выходного пособия явно отсутствуют.

В состав зарплаты выходное пособие не входит, хотя приравнивается к платежам, что не подлежат возврату, при отсутствии счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя.

Тут только доказывать по ст.1215 ГКУ, что возврату и взаимозачету в счет зарплаты не подлежит.

Принудительно удерживать и не выплачивать теперь Вам зарплату не имеют право, пусть иск в суд подают.

Во-вторых, может быть учтен, это не значит, что он учтен, и из изложенных обстоятельств не понятно, были ли заявлены требования о выплате среднего заработка за вынужденный прогул и не ясно, какое решение принял суд, взыскали средний заработок, учли выходное пособие или нет.

12.05.2016, 10:10

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста