Права работника при сокращении штатного расписания - возможность увольнения до истечения срока и размер компенсации

Вопрос №7080532 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.06.2015, 11:35

Меня на предприятии ознакомили, что я с сегодняшнего дня попала под сокращение штатного расписания и объяснили, что если я соглашаюсь уволиться по сокращению штатного расписания, то я должна отработать два месяца.

Вопрос: Имею ли я право, если нашла работу, уволиться раньше истечения срока? В этом случае предприятие в каком размере обязано выплатить мне полагающуюся компенсацию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

ли я право, если нашла работу, уволиться раньше истечения срока?

- Это будет увольнение по собственному желанию.

В этом случае предприятие в каком размере обязано выплатить мне полагающуюся компенсацию?

- Ни рубля.

10.06.2015, 11:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация