На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.

Question

На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать?
 Огромное спасибо.

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Иван, согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как Вы уже поняли, такой вариант увольнения по сокращению (до истечения 2-месячного срока, с выплатой компенсации) - исключительное ПРАВО, но не обязанность работодателя. Реализация любого права есть исключительный продукт волеизъявления носителя такого права. Если работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения о сокращении с выплатой компенсации, то принудить его к этому нельзя - закон не позволяет. Сожалею.

На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

Отказ работникам в выплате компенсации при досрочном увольнении после сокращения лицензии у банка

Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?

Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации

Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания

Правила увольнения при ликвидации организации - выплата компенсации за сокращение срока предупреждения

Решили что со своей стороны предприятие не будет предлагать работникам уолиться ранее намеченного срока.

Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59