Как вернуться на свое рабочее место после прерывания декретного отпуска в связи с реорганизацией
опубликован 12.05.2016, 10:14
Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Кроме того, по инициативе работодателя не допускается расторжение трудовыого договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы по увольнению в декретном отпуске и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с реорганизацией предприятия
Вопрос восстановления должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при изменении руководства
Право на увольнение в декретном отпуске
Как быть многодетной матери, которой заняли рабочее место после декретного отпуска?
Возможно ли замещение должности бухгалтера во время декретного отпуска и сохранение своего постоянного места работы?
Как защитить свои права при выходе из декретного отпуска на работу?
Вопросы об участке после декретного отпуска и изменении должности в связи с реорганизацией школы для бухгалтера-расчетчика
Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске?
Перенос отпуска и гарантии при уходе во второй декретный - права и возможности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут