Мужу сообщили о сокращении и отсутствии официального приказа - что делать и каким образом оплатить простой? А также, есть ли законность в сокращении единственного кормильца семьи?

1. Да сокращения по процедуре Трудового кодекса законны

2. Письменно уведомить о сокращении должны за 2 месяца.

3. Сокращают должности , а не человека. Нельзя сокращать (ст. ст. 256, 261, 81 Трудового кодекса РФ) :

- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) ;

- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) без матери;

- работников в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе работника на работу, после завершения отпуска или больничных дней.

1. законно, это простой

2. 2/3 заработка должны оплачивать как за простой

3.см. ст. 261 ТК - могут сократить

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

1. Нет, нужно письменное уведомление с предупреждением за 2 месяца. Срок начинает течь с даты ознакомления с уведомлением.

2. Оплатить как обычный рабочий день.

3. Сократить могут, но у вашего мужа есть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)

Добрый день, Альбина!

1 - да, это законно, но только при наличии уведомления о сокращении и наличии приказа о совращении штата.

2 - 2/3 среднего заработка.

3 - да, законно, семья работника не связывает работодателя какими-либо дополнительными обязательствами.

Относительно отсутствия приказа и уведомления о сокращении, выданного за 2 месяца до увольнения по сокращению - Ваш супруг может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру в порядке ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 N 200 (ред. от 31.05.2011) "О введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации".

Вам должны будут ответить в течение 30 дней с момента регистрации обращения, если проверочные мероприятия не потребуют более длительного срока.

Увольнение в связи с сокращением единственного кормильца , имеющего двух детей допускается. Ч.4 ст. 261 ТК РФ.

Увольнение может быть признано незаконным, если работника уволят , письменно не уведомив об увольнении не менее чем за два месяца, и не предложив другую имеющуюся у работодателя работу при ее наличии и работнику не будут предоставлены гарантии и компенсации согласно статье 178ТК РФ. В этом случае сможете увольнение оспорить. Л

Приказа о сокращения до сих пор нет , и он сидит в офисе без работы .за эти дни , которые он сидит без работы , хотят оплатит только окладную часть без преми При сокращение как должны ему оплатить ? И какая оплата при согласие двух сторон?

Нет приказа и уведомления. Все только на словах. Говорят что ждут приказа.Как нам быть?