Может ли работодатель наказать торгового представителя за изменение маршрута и нарушения при отработке заявления об увольнении?

Вопрос №13515877 из г. Казань
опубликован 24.11.2017, 20:52

Знакомый написал заявление на увольнение и отрабатывает 2 недели. Он является торговым представителем 5 дневная неделя, 8 часовой день (разъездной стиль работы) и посещает торговые организации в соответствии с маршрутом, который ему предоставил работодатель. У него уже "чемоданное настроение" и он посещает эти торговые точки, как ему вздумается, меняет маршрут под себя. Может ли работодатель во время отработки его наказать за данные нарушения, или в период отработки главное находиться полный рабочий день на работе, и не обязательно придерживаться маршрута работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Работодателя о своем увольнении обязаны уведомить за две недели. Соответственно, должны работать по обычному графику предусмотренному трудовым договором и другими внутренними документами.

24.11.2017, 21:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25310 отзывов

Здравствуйте, Виктор.

Если работник не выполняет свои должностные обязанности в соответствии с условиями трудового договора и должностной инструкцией, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Спасибо за Ваше обращение.

24.11.2017, 21:15

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель наказать торгового представителя за изменение маршрута и нарушения при отработке заявления об увольнении?

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы