Работа торгового представителя - конфликт между трудовым договором и должностной инструкцией

Вопрос №17574012 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.07.2020, 23:59

Работаю торговым представителем. Ищут причину для увольнения. Работа разъездного характера. Забрали маршрут, по которому ездила. В трудовом договоре указано место работы - адрес офиса. Руководитель сообщил, что я должна ездить в офис. Но в должностной инструкции указано, что начало рабочего дня у первой торговой точки, согласно маршрута. Меня могут уволить, если я поеду в офис? Получается прогула не будет, но будет нарушение должностной инструкции. Или я ошибаюсь?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22501 отзыв

Уважаемая Нина!

Вы вправе приехать на работу прямо в офис, указанный в трудовом договоре, подготовить заранее типа заявление на имя руководителя организации по поводу того, как Вам выполнять вашу должностную инструкцию. Один экз. заявления передайте под роспись на 2-м экз. заявления в адрес руководителя этой организации. Вам обязаны на заявление предоставить письменный ответ или изменить условия вашей должностной инструкции.

Главное - это условия трудового договора, в котором указывается согласно статье 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Всего Вам доброго.

10.07.2020, 00:51

Спасибо огромное за развернутый ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 52 минуты