Согласно новому штату, изменяется наименование должности и изменяется размер заработной платы в сторону увеличения.

Уважаемый Виталий.

Вы так "хитро" задаёте вопрос, чтобы на него вам ни кто не ответил?!

1. "организационные мероприятия" это что?

В действительности может быть сокращение численности и/или штата работников. Вот это обстоятельство - основание для увольнение работников чьи должности сокращаются по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

2. "изменяется наименование должности" это что? Разве в приказе так звучит: "должность сторожа, перемименовать в должность охранника"?!

Видимо есть сокращение штата, когда должности одного наименования сокращаются, а вместо них вводятся новые должности не только по наименованию но и по размеру заработной платы.

3. Теперь подумайте о каком согласии "продолжать работы" вы ведёте речь?

Если это значит.... работать в старой должности (которая сокращается), то ваше согласие ни чего не значит.

Если вы говорите о желании работодать в новой должности, то об этом можно говорить только в случае если работодатель вам её предложит.

Потому что в соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ДАЛЕЕ.

Далеко не факт, что всем работнрикам предложат новые должности.

При предложении вам работы в новой должности, ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и ваше) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Извините за эмоции.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.