Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения

Уважаемая Ирина,

если увольнять работника по инициативе работодателя вследствие недостаточной квалификации этого работника, то без аттестации здесь никак не обойтись. Руководитель организации должен принять решение о проведении аттестации и оформить соответствующий приказ. В решении указывается:сроки и место проведения аттестации; круг сотрудников, подлежащих аттестации; состав аттестационной комиссии; основания проведения аттестации (если аттестация внеочередная); порядок оформления результатов аттестации. Состав аттестационной комиссии может быть любым. Как правило в нее входят руководители отделов и сотрудник отдела кадров. Если есть профсоюз, его представитель обязательно входит. Можно также включить и независимых экспертов. По итогам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности. Если работник признан не соответствующим занимаемой должности, его можно уволить на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ. Но ВНАЧАЛЕ сотруднику нужно ПРЕДЛОЖИТЬ ДРУГУЮ РАБОТУ. Работнику необходимо представить перечень всех имеющихся должностей, которые он может занять в соответствии со своей квалификацией и если он откажется, или таких должностей нет, то тогда уволить. При увольнении по данному основанию аттестация должна быть обязательно проведена, иначе работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе и 100% будет благополучно восстановлен. Это вкратце, что касается Вашего вопроса о проведении аттестации.

Теперь же, что касается увольнения:

т.к. работник является руководителем организации, то уволить его можно гораздо проще. Ст. 278 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора с руководителем по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Данное основание прекращения трудового договора применяется при отсутствии вины руководителя организации (например, прогула, грубого нарушения обязанностей и пр.) Т.е. по решению единственного участника, или общего собрания участников и пр. можно расторгнуть трудовой договор с руководителем в любое время и БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН. Однако в этом случае ему необходимо будет выплатить компенсацию при увольнении в размере, определенном в трудовом договоре, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

В трудовой книжке следует сделать следующую запись: "Уволен в связи с принятием решения собственникомимущества организации о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации".

С уважением,

Доникова М.