Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Диана

6.5k

Задано вопросов 34, из них VIP - 0

Нефтеюганск, 10.07.2021, 17:14

Необходимость подписания соглашения для расторжения трудового договора.

Вопрос №18574372 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 10.07.2021, 17:14

Является ли заявление о увольнении по соглашению сторон написанное по инициативе работника, основанием для расторжения трудового договора или необходимо для расторжения договора подписать соглашение?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Добычина Анна Владимировна

Юрист Челябинск, стаж 10 лет

4.7 505 отзывов

Добрый день, Диана Александровна!

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Согласно этим нормам, по согласованию сторон увольнение можно провести в любое время. Однако уволить работника по этому основанию можно лишь при наличии его добровольного согласия (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Согласие на увольнение работника по соглашению сторон фиксируется непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора. В случае когда инициатива исходит от работодателя, требовать у сотрудника отдельное заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон не нужно. В приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке укажите, что работник уволен на основании статьи 77, части первой, пункта 1 Трудового кодекса.

10.07.2021, 17:22

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Касьянова Валерия Владимировна

Юрист из города Челябинск, стаж 12 лет

4.6 71 отзыв

Здравствуйте, Диана Александровна. Заявление это основание для расторжения. Для расторжения необходимо еще подписать соглашение о расторжении. Например, бывают ситуации, когда работник пишет такое заявление, а потом по какой либо причине договор стороны не расторгают и он продолжает действовать.

10.07.2021, 17:20

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Ингодова Жанна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.5 253 отзыва

Здравствуйте, это разные основания прекращения трудового договора на основании ст.78 (соглашение сторон) и ст.80 (по инициативе работника) Трудового кодекса РФ.

10.07.2021, 17:23

Спросить юриста

Ходунов Александр Сергеевич

Юрист из города Ярославль

4.7 223 отзыва

Здравствуйте, Диана Александровна.

Да, является.

Увольнение по соглашению сторон, как для Вас, так и для работодателя, является самым выгодным видом прекращения трудовых отношений. Важный момент при таком виде прекращения трудовых отношений - это Ваша добровольность, то есть отсутствие какого-либо давления на работника.

Заявление на увольнение по соглашению сторон пишется в свободной форме, в нем указываются:

Реквизиты организации (полное наименование, адрес)

Ф.И.О. Директора

Информацию о трудовом договоре (реквизиты, дату приема)

Информация о сотруднике (Ф.И.О., должность)

Просьбу об увольнении и основание (по соглашению сторон)

Дату желаемого увольнения

Дату и подпись работника.

10.07.2021, 17:24

Спросить юриста