Не согласна с изменением условий трудового договора с меньшей зарплатой - главный бухгалтер переведен на должность ведущего бухгалтера

если вы не согласны, работодатель через 2 месяца имеет право расторгнуть с вами трудовой договор

Согласно ч.1-ч.4 ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

То о чем сказано в Вашем вопросе больше похоже на фактическое сокращение штатов, поскольку, как реально занимаемая Вами должность может измениться и перейти в другое подразделение, она должна исключиться из штатного расписания, а другая должность ввестись в штатное расписание (существующую должность можно только переименовать, все остальное получается - другая должность), т.е. я так понимаю Вашу должность фактически сокращают, а Вас хотят перевести на другую должность Тогда при несогласии перейти на другую должность Вас по идее должны бы уволить по сокращению штата. Увольнение по сокращению штатов предполагает за собой выплату выходного пособия, предусмотренного ст.178 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому сами конечно не увольняйтесь. Если хотят пусть сами увольняют, а тогда уже можно обжаловать постановление. Сами уволитесь вообще ничего не получите. Пригрозите, что пожалуетесь в прокуратуру и гострудинспекцию. Туда же надо будет жаловаться в случае незаконного увольнения.

Уволить по сокращению работодатель сможет Вас лишь после того как предупредит Вас об этом (именно о сокращении) за 2 месяца до сокращения. Если с Вами прекратят трудовой договор по п.77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса), то здесь на мой взгляд следует, оспаривать данное увольнение и доказывать, что фактически имело место расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов.

А так конечно если хотите остаться там работать, то конечно лучше не воевать, а просто перейти на другую должность. А если в перспективе дальше работать у своего работодателя не хотите, то можно покачать права.