Конфликт с директором - правомерность увольнения главного бухгалтера из-за прогулов в 2016 году

Вопрос №10535082 из г. Красноярск
опубликован 13.05.2016, 08:35

Работаю главным бухгалтером, конфликт с директором. В июле 2015 у меня был выговор по поводу работы, в январе 2016 было 4 прогула, объяснительная написана, но она не подкреплена документами. Сейчас директор хочет меня уволить, вынуждает по соглашению сторон или по 33. Имеет ли она на это право? Сколько времени должно пройти чтобы меня не могли уволить за эти прогулы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

время для увольнения - в течение месяца со дня обнаружения проступка - у вас прошло - не могут уволить

сами тоже не увольняйтесь

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

13.05.2016, 08:40

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация