Нарушение трудового законодательства - лишение зарплаты за прогулы без предупреждения и выговора
Вопрос №1368355
из г. Архангельск
опубликован 10.08.2011, 13:17
опубликован 10.08.2011, 13:17
Работаю в ООО.. на должности кассир. За весь месяц работы у меня было пропущено 2 рабочих дня по неуважительной причине. За месяц я должна была получить 8500 а получила 2500 из-за прогула. Законно ли за первый и единственный прогул лешать зарплаты. Когда за первый прогул должен ведь быть только выговор в письменной форме. Рабочей этого же магазина за первый прогул был выговор, но не лешение денег. Уволить за прогул меня не могли так как на то время я была беремена! Если это не законно могу ли я потребовать возврат денег котрых меня лешили и как это сделать. Со дня прогулов прошёл почти год! Спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Вера!
Нет, действия работодателя незаконны. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.
С уважением,
10.08.2011, 13:23
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте, Вера!
Однозначного ответа дать не представляется возможным в силу нескольких факторов. Во-первых, Вами не указаны составные части Вашей заработной платы (основной заработок и премиальная часть при наличии таковой). Если в составе заработка имеется и премиальная часть, то необходимо ознакомиться с положениями локального акта, регулирующими выплату (начисление) премии, а также случаями, когда премиальная часть может не выплачиватся работнику или снижаться (например, за нарушения трудовой дисциплины). Возможно, что в приказе на премию работодатель сослался на положения такого акта. Во-вторых, непонятно, был ли зафиксирован сам факт нарушения Вами трудовой дисциплины (составлены акты, изданы приказы о наказании) или нет.
10.08.2011, 13:54
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Архангельске
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
10
Расторжение срочного трудового договора
10
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
10
Привлечение сотрудников к ответственности
10
Составление должностных инструкций
10
Помощь при переводе на неполную ставку
10
Обжалование дисциплинарного взыскания
10
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
10
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
10
Составление претензий в трудовую инспекцию
10
Консультации по трудовому законодательству
10
Оспаривание записей в трудовой книжке
10
Похожие вопросы
И еще могут ли снимать с зарплаты деньги если отсуствовала 1 день
Конфликт с директором - правомерность увольнения главного бухгалтера из-за прогулов в 2016 году
Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?
Оформление прогула работы и важность медицинской справки
Отсутствие компенсации за вынужденные прогулы - права и возможности
Как понять условия увольнения работника за прогул
Незаконное лишение зарплаты и квартальной премии за фактическое отработанное время - мои права были нарушены
Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?
Когда стало известно, что я беременна, мне предложили уволиться по собственному желанию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут