Как правильно уволить и назначить другого директора предприятия после инсульта? Обязательно ли увольнять, если есть исполняющий обязанности? Имеет ли предприятие льготы по налогооблажению?

Вопрос №10536707 из г. Кемерово
опубликован 13.05.2016, 11:22

Директор предприятия перенес инсульт получив на 2 года 1 группу инвалидности. Он же бухгалтер. Какие действия необходимо сделать и кому, чтобы правильно уволить и назначить другого, обязательно ли увольнять, если есть ио?Куда обращаться и есть ли у предприятия льготы по налогооблажению? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Для увольнения инвалида рабочей группы должны быть законные основания. В частности таким основанием может быть медицинское заключение о необходимости перевода работника на другую работу срок более 4-х месяцев или постоянно, если она противопоказана по медицинским показателям. Ст. 73 ТК РФ . Если такой работы нет или работник отказывается от вакансий, то договор расторгается по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ .

Если речь идет о директоре , то работодатель с согласия работника имеет право не увольнять , а отстранить директора от работы на основании медицинского заключения , назначив исполняющего обязанности на срок, определяемый соглашением сторон. Зарплата директору за этот период не начисляется.

Однако, Такое основание может быть применено только в том случае если работа директора и бухгалтера вашему работнику противопоказана. На данном этапе после предъявления справки об инвалидности работнику должен быть установлен удлиненный отпуск не менее 30 календарных дней и сокращенный рабочий день не более 35 часов в неделю при оплате как за полную занятость.

13.05.2016, 11:32

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут