Права временных сотрудников при сокращении и возможные последствия отказа основного сотрудника вернуться из декрета

Здравствуйте, Юлия!

Расторжение трудового договора по основанию - сокращение штатов (численности) производится в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, вне зависимости от вида трудового договора (срочного или бессрочного). При этом, ст.178 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора по такому основанию увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Исходя из изложенного, при расторжении с Вами трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов, Вы в соответствии с указанной выше статьей имеете право на выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства.

Вызвать из декретного отпуска работника работодатель не может. Работник, находящийся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком только сам может досрочно выйти из такого отпуска с соответствующим письменным измещением о том работодателя. Если его должность будет сокращена, то расторжение с ним трудового договора будет производится после его выхода из отпуска.

С Вами трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников.

С уважением,

Мякишева М.В.