Что я потеряю при увольнении-приеме в связи с беременностью и уходом в декретный отпуск?
опубликован 15.05.2016, 14:14
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Вам продлят действие трудового договора до окончания беременности и потом уволят
Ничего не потеряете.
---Здравствуйте, всё потеряете. пишите заявление о продлении срочного трудового договора до окончания выплат по БИР. а потом вас уволят. Всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нефтеюганск
Похожие вопросы
Но! Сейчас (октябрь) ген.директор угрожает увольнением за обман при приеме на работу.
Увольнение после окончания отпуска по уходу за ребенком и перед началом декретного отпуска при второй беременности
Сейчас я беременна. Получается так, что в середине июля я ухожу в декрет. Что будет с отпускными?
Конфликт между учителем и директором - правомерны ли требования по отпуску?
Как сохранить рабочее место и уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком при окончании срока трудового договора?
Срочный трудовой договор и уход за ребенком - что будет при истечении срока договора?
Вопрос по правам компании в связи с переключением трудового договора без перерыва в стаже и сторнированием выплаченных отпускных
Ситуация с изменением юридического адреса фирмы и увольнение перед декретом - вопросы и возможные последствия
Пожалуйста, уточните последовательность действий и наименование документов.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут