Работница получила не полную зарплату из-за отпуска - Нарушение закона?
₽ VIP

25.06.2010, 14:57

• г. Москва

Работаю в компании 2 года написала заявление на отпуск (Прошу Вас предоставить мне отпуск на 4 (календарных) дня с «15» июня 2010 года) пришла из отпуска и гл.бух говорит, что в июне я получу не всю зарплату и мотивирует это следующим образом: (отпуск ты брала без учета выходных дней, поэтому сумма к начислению меньше если бы заявление было с 15-20, то выплата была бы больше)

Скажите, пожалуйста, законно ли это?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Русакова И.Б. 4.8

25.06.2010, 18:32,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Екатерина!

Исходя из тех данных, что вы указали: 15 июня - вторник, Вы просили предоставить 4 дня. Соответственно, из отпуска Вы выходите 19 июня. Поскольку этот день -суббота, выходной, то он не оплачивается и в отпуск не входит. На работу Вы выходите 21 июня. Бухгалтерия все правильно посчитала. Однако, заработную плату Вам должны выплатить в полном объеме согласно отработанному времени + 4 дня отпуска (по среднему).

С уважением,

Спросить юриста

Юрист

Старовойтов А. В. 4.8

28.06.2010, 16:50,

г. Кемерово

Екатерина, Вам следует сослаться на Договор в котором прописана Ваша заработная плата, либо на штатное расписание в котором также может быть определен оклад, не подействует - обращайтесь в Суд.

С уважением,

Старовойтов А.В.

Спросить юриста

Юрист

Соколов Д.Г. PRO 4.7

29.06.2010, 00:16,

г. Москва

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Спросить юриста