Законность отказа кадров в предоставлении отпуска при изменении графика
опубликован 07.05.2017, 23:26
В ноябре 2016 г. когда составлялся график отпусков я написала, что иду в отпуск в марте 2017 г. С 06 июня 2017 г. меня сокращают. В кадрах поэтому посоветовали идти в отпуск в июне. Я не писала никаких заявлений по поводу переноса отпуска на июнь, а теперь, когда надо писать заявление на предоставление отпуска с 05 июня 2017 г. кадровик сказал, что подумает, предоставлять ли мне отпуск. Законно ли в таком случае отказ кадров о предоставлении мне отпуска?
Здравствуйте! Да, отпуска должны быть в соответствии с графиком. При увольнении вы имеете право на денежную компенсацию за отпуск+при сокращении дополнительно выплачивается з/п за месяц, а если станете на учет в службу занятости и не устроитесь, то за 2 и 3 месяц тоже. Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Незаконное изменение графика отпусков - Работодатель устраивает нарушения
Отказ руководителя в переносе отпуска беременной сотрудницы
Вопрос о возможности перехода из отпуска по уходу за ребенком в следующий отпуск
Отказано в предоставлении отпуска в другое время; возможны ли дни в счет отпуска?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Отказ в предоставлении отпуска после увольнения в г. Магадане
Права работника после восстановления после не законного увольнения и отказ работодателя в предоставлении отпуска. Что делать?
Рассчитывая отпуск до декрета - сколько дней можем использовать?
Как отказаться от отпуска, не подписывая приказ о его начале?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут