Он не исполняет свои обязанности, по собственному желанию он уходить отказывается,
опубликован 26.06.2010, 09:07
Здравствуйте, Наталья!
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя, указаны в ст. 81 Трудового кодекса. В Вашем случае, если работник не выполняет (а равно выполняет ненадлежащим образом) должностные обязанности, Вы вправе уволить его по п. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ( с соответствующим привлечением к дисциплинарной ответственности, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ); либо по п. 6 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
С уважением,
Мякишева М.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Уволение воспитателя по собственному желанию заместителем заведующей детским садом в отсутствие заведующей.
Стратегии увольнения сотрудника без его согласия - как справиться с нежелательным работником
Сотрудник отказывается уйти по желанию руководителя - как поступить?
Как правильно заполнить трудовую книжку на сотрудника.
Как правильно уволить сотрудника, который отказывается подписать акты и дать объяснение?
Отсутствие письменных предупреждений и выговоров - возможно ли уволить продавца по инициативе руководителя?
Как уволить сотрудника, который отказывается подписать договор и не выполняет свои обязанности?
Перевод сотрудника на другую должность на период декрета - как правильно оформить документы?
Увольнение сотрудника по собственному желанию во время служебного расследования и потеря доверия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут