Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно уволить сотрудника, который отказывается подписать акты и дать объяснение?

Вопрос №9965994 из г. Уфа
опубликован 12.03.2016, 22:09

Сотрудник некачественно выполнял работу, прогуливал. Составлены акты, но сотрудник отказывается их подписывать и давать письменное объяснение. Как правильно уволить нерадивого сотрудника?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53116 отзывов

Доброй ночи

Как правильно уволить нерадивого сотрудника?

в порядке платной консультации юрист может рассказать более подробно обо всех нюансах..

а в целом - если прогул более 4-х часов за смену - и нет объяснений от работника об уважительности причин - то можно за прогул и уволить (ст 81 ТК РФ п 6 а)

но сотрудник отказывается их подписывать и давать письменное объяснение

Это не препятствие, чтобы не увольнять..

12.03.2016, 22:46

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1

Статья 431. Толкование договора

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! на основании приказа и актов

12.03.2016, 22:10

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если отказывает подписывать и давать объяснение составляйте еще акт.

13.03.2016, 08:38

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Гульнара

Автор вопроса

0 отзывов

Доброй ночи! Задала вопрос, но ответа нет более 30мин. Неужели все спять?

16.03.2016, 03:42

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31112 отзывов

Здравствуйте. Не спим. А где Ваш вопрос? Вижу только вот этот.

16.03.2016, 04:09

Спросить юриста

Гульнара

Автор вопроса

0 отзывов

Доброе утро!Можно ли в договоре подряда указывать время работы и периодичноть? Клининговая компания найм сотрудника для уборки учебного заведения. Спасибо.

16.03.2016, 05:11

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31112 отзывов

Здравствуйте. В силу ст. 431 ГК РФ - граждане свободны в вопросах заключения договоров. Включение условий не должно нарушать требований действующего законодательства.

16.03.2016, 05:18

Спросить юриста