Перевод сотрудника на другую должность на период декрета - как правильно оформить документы?

Вопрос №1278172 из г. Хабаровск
опубликован 18.04.2011, 05:19

Помогите, пожалуйста, у меня такая ситуация: На работу принят сотрудник, на период декретного отпуска основного сотрудника. Директор дал распоряжение перевести его на другую должность – там у нас вакансия, при этом по срочному договору. Я сделала Приказ на кадровое перемещение, и в нем указала срок действия договора. Верно, ли я сделала? (Или мне надо было его уволить и принять по срочному договору?) И еще, мне с ним новый трудовой договор заключить (в его тр. договоре, указано, принят на период декретного отпуска основного сотрудника), или будет достаточно доп. соглашения к тр. договору.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Людмила, ТК РФ не знает такого понятия, как "кадровое перемещение", есть - перемещение. Если перемещение, то трудовая функция остается та же самая, что была ранее (принят экономистом по снабжению вместо отсутствующего работника, а потом перемещен тем же экономистом, с тем же окладом на вакантное (другое) место. Все иное - перевод. При переводе не надо увольнять; в приказе пишется - "перевести Ф.И.О. с 20.04.2011. с должности экономиста 1 категории на должность заведующего складом с окладом согласно штатному расписанию в размере.....руб. в месяц, заключить с ним срочный трудовой договор сроком с... до.....". Найдите в поисковике Правила ведения трудовых книжек, там есть примеры заполнения, они применимы и для написания приказов. Новый трудовой договор надо сделать. Скоро за вас буду уже выполнять кадровую работу и потребую половины зарплаты.... Есть журналы в помощь кадровику - выпишите за свои деньги, если директор не даст денег на подписку; без этого вы не сможете нормально работать и правильно делать документы.

18.04.2011, 17:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация