Обман нового работодателя - по своей инициативе перевелся на другое место работы, но условия не соответствуют договоренностям

По своей инициативе перевелся на другое место работы. При собеседовании новый работодатель пообещал мне условия работы, которые меня устраивали в части режима работы - посменный график (мать - инвалид, нуждается в помощи, и работая посменно я могу уделять ей больше времени), и заработную плату не ниже, чем на прежнем месте работы. Я поверил ему на слово, и когда были готовы документы о моем трудоустройстве, подписал их, увы, не особо вникая в их содержание. Когда я вышел на работу меня поставили перед фактом, что работать я буду не в обещанном посменном режиме, а 5 дней в неделю. А моя заработная плата фактически оказалась на 20% ниже, чем на прежнем месте работы. Меня готовы взять назад на прежнюю работу, но только в порядке перевода. Я предпринял попытку решить этот вопрос, побеседовать с новым работодателем. Так как работодатель находится в другом населенном пункте, я по совету моего непосредственного начальника написал заявление на отпуск без содержания на 1 день, оставил ему заявление, и с его устного согласия поехал к работодателю на личной а/м. С ген. директором мне увидеться не удалось, общался только с начальником отдела кадров. Последний мне устроил разнос за... прогул, и за использование личного автотраспорта в рабочее время. Как он объяснил, заявление, написанное мной на отпуск без содержания, должно было быть перенаправлено к ним, они решат, подписать это заявление или нет, и только в случае положительного решения я имею право приезжать к ним. И обязал до 17.00 появиться на работе, что я и сделал. Мой же непосредственный начальник заявил, что он никакого заявления от меня в глаза не видел, и потребовал, чтобы я писал заявление на увольнение по собственному желанию, пригрозив, что если откажусь, меня уволят по статье. На что я ответил, что ничего писать не собираюсь, и спросил, где мое дополнительное соглашение к трудовому договору? (Мое прежнее и новое место работы находятся в одном ведомстве, и перевод оформляется доп. соглашением). Почему-то при оформлении на работу мне этот документ не дали, и вообще непонятно, то ли я работник здесь, то ли просто случайный прохожий. После этого непосредственный начальник начал трясти перед моим носом какими-то бумагами, и кричать, что написал на меня докладную руководству. Я ответил, что он может писать, что ему вздумается, и пошел работать. Через несколько минут, он прибежал и сообщил, что он разрешил ситуацию, уже никаких заявлений писать не нужно, я могу работать. Вернуться на свою прежнюю работу я могу только переводом. С новой работы, где меня бессовестно обманули, и пытались сделать прогульщиком, меня могут только уволить по собственному желанию. В этом случае я останусь безработным. Может ли мне помочь закон в данной ситуации?