Изменение графика работы и возможное увольнение по статье 7 часть 1 статьи 77
опубликован 24.05.2017, 10:44
И еще один вопрос мне дали уведомление об изменении трудового договора по инициативе работодателя. Изменения режима работы. Работы будут производиться по графику сменности, утвержденном работодателем, что при работе в сменном режиме в графиках сменности предусматривается работа в ночное время, я не согласен с графиком работ один день и две ночи подряд могут ли меня уволить по статье 7 чась 1 статьи 77 я рабораю в ресурстрансе водителем перевозка локомотивных бригад так как график работ с нарушениями я не хочу отвечать за перевозку людей спасибо.
В случае отказа от продолжения работы в новых условиях работодатель имеет право уволить вас в соответствии со статьей 77 трудового кодекса. Ничего не поделаешь, таков закон.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 45 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Директор решил изменить график работы, каковы возможные последствия и могу ли я отказаться?
Изменение графика работы в трудовом договоре - какие последствия для работника?
Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы
Могу ли я иметь две работы по закону при работе на речном флоте и чем грозит увольнение по статье?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону
Изменение режима работы без уведомления и изменений во внутреннем трудовом распорядке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут