отпуск по согласованию с работодателем может делиться на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней. Делите на ваше усмотрение, соблюдая это правило, главное чтобы работодатель был не против.

16.05.2016, 13:30

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Филин Сергей Петрович

Юрист из города Саратов

4.6 7909 отзывов

Право на отпуск возникает через полгода после трудоустройства. Ранее только по соглашению с работодателем в том числе и по количеству дней

16.05.2016, 13:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Дзержинск, стаж 7 лет

4.5 5152 отзывa

Здравствуйте!

Отпуск можно взять "авансом" по согласованию с работодателем.

16.05.2016, 13:30

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон согласно ст. 125 ТК РФ . Отпуска предоставляются по графику отпусков. Статья 123 ТК РФ . Он обязателен как для работника , так и доя работодателя. Если хотите изменить установленную графиком дату начала или количество дней предоставляемого отпуска , можете написать заявление на имя работодателя . По согласованию с ним ваш вопрос может быть разрешен положительно.

16.05.2016, 13:38

Спросить юриста