Право на отпуск при беременности жены и расчет количества дней отпуска - вопросы и ответы.

Ст. 122 ТК РФ указывает:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вам нужно договариваться с работодателем.

Отпуск получите полный, если согласится.

Евгений, добрый день!

Вы все правильно поняли, в соответствии со ст.123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. При этом отпуск должен быть предоставлен авансом.

Вы вправе требовать и получить такой отпуск, в соответствии со статьей 123 трудового кодекса РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Продолжительность отпуска должна быть полностью или по вашему желанию отпуск может быть разделен на части

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы прямо не отвечает на вопрос о том, как следует определять средний заработок, если работник проработал в организации меньше 12 календарных месяцев. Полагаю, что если Вы были приняты на работу меньше года назад, то для Вас расчетный период равен времени, в течение которого Вы работаете в организации.

Отпуск у вас будет в количестве 37 дней,а отпускные получите исходя исходя из периода работы

Евгений, согласно ст.123 Трудового кодекса Пп желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме, несмотря на то, что год работы еще не прошел!!!

Удачи вам!

Уважаемый Евгений!

Вам будет предоставлен полный ежегодный оплачиваемый отпуск. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ)