Как взыскать деньги по трудовому договору и договору подряда при отсутствии приказа о приеме на работу?

Вопрос №10561745 из г. Москва
опубликован 16.05.2016, 15:49

Если есть трудовой договор и договор подряда с одним и тем же работодателем. Приказа на трудоустройство не было. Работодатель ничего не платил ни по одному договору. Можно ли с него взыскать деньги по обоим договорам? Либо суд, не признает какой-то договор, в связи с тем, что по тредовому договору место работы должно быть постоянным. Можно ли одновременно работать по трудовому на основном месте работы и иметь договор подряда? И если не было приказа о приеме на работу, а договор трудовой уже 2 года как заключен, но я на работе не бываю, а работаю из дома,-то считаюсь ли я трудоустроенной и должен ли работодатель платить налоги?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзыва

Здравствуйте!

ДА, конечно можно взыскать по обоим договорам. Нужен хороший адвокат по месту

УДАЧИ ВАМ

16.05.2016, 15:50

Хотелось бы поподробней

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Инна

Автор вопроса

0 отзывов

Если есть трудовой договор и договор подряда с одним и тем же работодателем. Приказа на трудоустройство не было. Работодатель ничего не платил ни по одному договору. Можно ли с него взыскать деньги по обоим договорам? Либо суд, не признает какой-то договор, в связи с тем, что по тредовому договору место работы должно быть постоянным. Можно ли одновременно работать по трудовому на основном месте работы и иметь договор подряда? И если не было приказа о приеме на работу, а договор трудовой уже 2 года как заключен, но я на работе не бываю, а работаю из дома, -то считаюсь ли я трудоустроенной и должен ли работодатель платить налоги?

17.05.2016, 13:14

Спросить юриста

Меланина Ольга Владимировна

Адвокат из города Москва, стаж 25 лет

5.0 11 отзывов

Добрый день! Взыскать через суд возможно, но вряд ли по обоим договорам, если они не касались разного объема работ. При написании искового Вам нужно будет определиться, в каких отношениях : трудовых или гражданско-правовых Вы находились по какому договору и сколько и на основании какого договора Вы просите взыскать. Либо утверждать, что одновременно Вами исполнялись обязанности по обоим договорам и они были разные. Одновременно и трудовой договор и договор подряда возможны. надомная работа предусмотрена ТК РФ и регулируется трудовым правом.

17.05.2016, 13:36

Спросить юриста