Должны ли мне сократить хотя бы на час рабочий день, если я беременна?
опубликован 16.05.2016, 19:58
Должны ли мне сократить хотя бы на час рабочий день, если я беременна?
Только при предоставлении справки о переводе на легкий труд либо на усмотрение работодателя.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Беременной отказали в сокращении рабочих дней, но предложили сократить рабочие часы – законно ли это?
Какая минимальная сокращенная рабочая неделя или день требуется, чтобы соответствовать рекомендации МСЭК по моей медкомиссии?
Трудовой закон - возможно ли гибкое сокращение рабочего дня на 1 час в нужные дни при наличии ребенка до 3 лет?
Должна ли работать беременная в выходные и праздничные дни, и как сократить рабочий день если он по 15 часов.
Присвоена 2 группа инвалидности - когда можно сократить рабочий день на час и требуется ли приказ?
Инфаркт у водителя - сокращение рабочего дня обязательно или нет?
Возможно ли сократить рабочий день беременной сотруднице
Работодатель отказывается сократить рабочий день после декрета - правомерно ли это?
Может ли работодатель сократить рабочий день беременной сотруднице?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут