Необходимые меры в отношении сотрудницы по срочному трудовому договору, которая не предоставляет трудовую книжку
опубликован 16.05.2016, 23:38
В организацию на должность кадровика зачислили сотрудницу по срочному трудовому договору на время отпуска сотрудницы по уход за ребенком до 1,5 лет. Заключили срочный трудовой договор, подписали приказ, испытательный срок 3 месяца, уже прошло 1,5. До настоящего времени срочница не предоставила трудовую книжку, объясняя, что принесет завтра или после завтра и так до настоящего времени. Какие законные меры (отстранить от работы например) необходимо и можно применить к сотруднице по срочному трудовому договору. Она нас полностью не устраивает, необходимо с ней расстаться. Заранее спасибо.
Заведите новую трудовую, раз у неё нет трудовой.
Я не вижу совершенно никакой проблемы в этом.
Второй вопрос, что если человек не устраивает как работник, то увольняйте как не прошедшую испытательный срок.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Доброй ночи. Это не основания для увольнения. Увольняйте как не прошедшию испытательный срок.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация