Права сотрудницы по срочному договору в случае беременности и сценарии развития событий

Вопрос №3473549 из г. Зверево
опубликован 02.03.2014, 19:52

Забеременела сотрудница находящаяся на месте декретной единицы по срочному договору. Сотрудница находящаяся на основной единице находится в отпуске по уходу за ребенком, но скоро собирается выходить. Какие права сотрудницы по срочному договору, и по какому сценарию могут пройти события дальше? Сотруднице по срочному договору будут выплачиваться отпускные по уходу за ребенком до и после родов?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Если есть вакантная должность на основании заявления беременной РД обязан перевести на эту должность. Если нет тогда,после выхода на работу основного работника, с беременной РД должен продлить срочный договор до окончания беременности., после этого имеет право расторгнут ТД. Если заключите соглашение с РД о продлении ТД до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, тогда получите пособие от РД. Если РД не согласен,тогда пособие получите через органы соцзащиты.

02.03.2014, 20:09

Спасибо за ответ! Если продление с РД, то оплата 1,5 года будет 40% от среднего заработка за 2 года, а если через органы соц. защита, то как тут рассчитываться будет? Вопрос в том, что есть ли смысл давить на РД для выделения и перевода на постоянную единицу?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права сотрудницы по срочному договору в случае беременности и сценарии развития событий

Похожие вопросы