Меня интересует вопрос такого характера: могут ли человека уволить с работы задним числом, если этот человек в отпуске?

Уважаемый Виталий.

По закону это НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

Основание ст. 81 ТК РФ (последний абзац) - "НЕ ДОПУСКАЕТСЯ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и В ПЕРИОД пребывания В ОТПУСКЕ".

Как может узнать? Например:

- Выйдет из отпуска и узнает.

- При доведении приказа - "С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)"(ст.84.1 ТК РФ).

- При выдачи трудовой книжки - "В день прекращения трудового договора работодатель ОБЯЗАН" выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

- при выплате расчёта и т.д.

НО ГЛАВНОЕ не это, а то что ТАКОЕ УВОЛЬНЕНИЕ НЕ ЗАКОННО!!!

Работнику необходимо в МЕСЯЧНЫЙ срок обратиться в суд и он с вероятностью 99,9% будет восстановлен на работе, с оплатой времени вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Будут проблемы, к нам на сайт. Поможем, подскажем.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.