Возможность взять полный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком и дата начала нового трудового года

Вопрос №10570339 из г. Мурманск
опубликован 17.05.2016, 13:12

Устроилась на работу с 1 февраля 2013 года. С 22 мая 2014 г ушла в отпуск по беременности и родам, а с 6 октября 2014 г ушла в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я взять очередной полный (52 дня) оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если все отпуска за периоды до ухода в декретный отпуск отгуляны в том числе и отпуск который предоставляется до беременности и родов либо после него (ст 260). но сказали, что есть заработанных 15 дней отпуска. Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком 29 июля. Прошу очередной оплачиваемый отпуск за период с 30.07.16 г. по 30.08.16 г. Мне отдел кадров отказывает, объяснив, что мне надо отработать восемь месяцев и только тогда мне положен очередной отпуск. И с какого дня теперь будет считаться мой трудовой год?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взять полный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком и дата начала нового трудового года

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы