Возможность взять полный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком и дата начала нового трудового года
опубликован 17.05.2016, 13:12
Устроилась на работу с 1 февраля 2013 года. С 22 мая 2014 г ушла в отпуск по беременности и родам, а с 6 октября 2014 г ушла в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я взять очередной полный (52 дня) оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если все отпуска за периоды до ухода в декретный отпуск отгуляны в том числе и отпуск который предоставляется до беременности и родов либо после него (ст 260). но сказали, что есть заработанных 15 дней отпуска. Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком 29 июля. Прошу очередной оплачиваемый отпуск за период с 30.07.16 г. по 30.08.16 г. Мне отдел кадров отказывает, объяснив, что мне надо отработать восемь месяцев и только тогда мне положен очередной отпуск. И с какого дня теперь будет считаться мой трудовой год?
Первый отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 454 Поиск Регистрация