Вопросы о выплате остатка средств и возможности предъявления иска со стороны работодателя при обучении за границей

Между мной и работодателем были заключены 2 ученических договора на обучение в Канаде и в Германии (не ВУЗах, а организациях со схожим направление деятельности) общей стоимостью примерно 1,2 млн. руб. (в договоре не прописано) со сроком отработки 5 лет (прописано). Первое обучение длилось 3 недели, второе две недели. В договорах квалификация, которую должен был получить - не прописана. По факту обучения были выданы сертификаты о прохождении трейнинг модуля по такой-то теме, и о прохождении курса повышения квалификация. У меня всего 2 вопроса: 1) При увольнении ПСЖ могут ли с меня требовать выплаты остатка средств, пропорционально отработанному времени, если повышения квалификации фактически не было, были выданы обычные сертификаты от обычных организаций (необразовательных), в договорах квалификация не прописана 2) Работодатель потратил больше деньги 1,2 млн. за обучение общей продолжительностью 5 недель. Не знаю сможет ли он такие суммы подтвердить (в договорах не прописано), и вообще возможно для него большой риск идти в суд, т.к. там весьма вероятно был отмыв больших денег (обучали так очень много людей - больше 100 человек). Понимаю, что сложно ответить, но по Вашей практике и мнению - велики ли шансы, что работодатель подаст в суд?