Условия трудового договора и обучения - возможность отказа в выдаче трудовой книжки и расчете в случае необеспечения средств по договору об обучении

Вопрос №12276305 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.03.2017, 12:59

У меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения, а если стану увольняться, то выплатить работодателю сумму затра на обучение, пропорцианальную недоработанному до года времени. Сумма в учебном договоре не прописана, прописана как "денежные средства, перечисленные работодателем на оплату расходов по обучению". Подписав договор на обучение, я отправился за рубеж и отучился там 4 недели. Вопросы: 1.корректно ли составлен договор с учетом того, что в нем не прописана конкретная сумма. При увольнении, имеет ли право мой работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и в расчете, если я не передам ему средства по договору об обучении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Добрый день. Корректно или нет составлен договор можно ответить, просмотрев договор. Возможно в нем есть ссылки на какие-либо документы на оплату.

Трудовую книжку выдать обязаны. Если есть претензии по оплате (возврату средств), обязаны предложить письменно в добровольном порядке возместить, обосновать все суммы. Если не оплатите, имеют право взыскивать в судебном порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Условия трудового договора и обучения - возможность отказа в выдаче трудовой книжки и расчете в случае необеспечения средств по договору об обучении

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы