Без видимых причин потеря сознания на работе - как изменить ситуацию и получить больничный?
опубликован 17.05.2016, 20:47
Уважаемая Вера!
Если человек уже уволился, но не устроился после расчета в течение 30 дней на другую работу, то прежний работодатель обязан ему оплатить больничный.
Если человек написал заявление на увольнение, но еще не уволился, то советую отозвать это заявление (в письменном виде), на время обследования взять больничный. А потом уже, после обследования, решать вопрос о дальнейшей работе.
Удачи и здоровья!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Добрый вечер. Сотрудник имеет право в любой момент забрать заявление. Ст .80 ТК РФ
если болеете имеете право оформить б/л.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Как получить оплату за день освобождения на комплексное обследование в онкоцентре - диспансеризация или отпуск?
Возможность и оплата медосмотра в рабочее время для работников
В какой последовательности проходить санминимум и медосмотр - важно ли соблюдать порядок?
Вопросы оплаты и учета времени медосмотров - как быть работодателю и работнику
Медицинская справка и отпуск - как ситуация с больничным листом влияет на оплату?
Как защитить свои права на отпуск при назначении медицинского обследования - что делать, если начальство не отпускает с работы?
Заявление на неполный рабочий день по статье 93 ТК РФ из-за необходимости ухода за детьми до 14 лет - что делать, если сотрудник
Права работников на обследование - возможные проблемы и решения в школьной среде
Мне на улице нанесли удары по голове и лицу 2 человека я потерял сознание и они ушли с места, оставив меня без сознания.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут