Имеет ли право работодатель отказывать в поступлении на работу если женщина в положении уже 2 месяца.
опубликован 18.05.2016, 04:42
Здравствуйте. Не имеет такого права. ст 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Согласно ст 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Не может отказать Это запрещено ТК РФ Женщине нужно жаловаться либо в инспекцию труда либо в прокуратуру
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Копейск
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности.
Возможно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком, если она устроилась на работу с маленьким ребенком?
Можно ссылку на какой нибудь подтверждающий закон или указ.
Может ли работодатель отказать соискателю в работе на госслужбе из-за отсутствия высшего образования?
Ситуация - Может ли работодатель уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Неравное количество рабочих часов в смене - различия между мужчинами и женщинами
Что делать работодателю, если беременная работница утаила свою беременность при поступлении на работу?
Вопрос - Может ли работодатель провести аттестацию, если работница прошла его при приеме на работу
Имеет ли право работодатель без обоснования отказывать в приеме на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут