Действия по приказу о работе в выходной день - обязанности, дисциплинарные взыскания и оплата труда
опубликован 18.05.2016, 14:33
Сотрудник подписал приказ о согласии на работу в выходной день обязан ли он выходить? Будут ли применяться к нему дисциплинарные взыскания в случае не выхода на работу? Муж подписал такой приказ, но работу не смог выйти. По приказу работа в выходной день оплачивается по фактически отработанному времени и в одинарном обеме (какой-то приказ по предприятию это регламентирует), оплата производиться по фактически обработанному времени и рассчитывается по голому окладу, без учёта солидной премии. Законно ли это?
Добрый день. Да, обязан, если согласился. Взыскания могут быть применены в порядке ст. 192, 193 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 35 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Дисциплинарное взыскание работнику, вызванному на работу в выходной день - порядок и условия.
Главный бухгалтер выходит на работу в выходной день - как будет рассчитана двойная оплата?
Правила работы в выходной день - необходимо ли давать согласие на работу?
В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме.
Как рассчитываются северные надбавки и районные коэффициенты при работе в выходной день?
Могут ли заставить брать отгул за работу в выходной день - соглашение и возможные сроки
Изменение оплаты труда работников образования в выходные дни - законность требования подписания заявления о согласии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут